会议室里的“奇才”
在一个普通的上午，公司召开了一次重要的部门会议。老板站在讲台前，微笑着看着满屋子的员工们，每个人都显得紧张而专注。突然，一位员工站起来，他名叫李明，是销售部的一员。他走到讲台前，用一种自信又夸张的方式开始了他的发言：“尊敬的领导、同事们，我今天要谈的是我们部门面临的一个严重问题。”
老板的反应
老板听完李明的话后，没有立即批评，而是微微一笑：“嗯，这确实是一个需要关注的问题。但是，请问你有没有想过，我们为什么会遇到这个问题？”
李明的大胆提议
李明毫不犹豫地回答道：“因为我们的销售策略太单一了，客户需求多样化，但我们的产品线却很窄。我建议我们应该拓宽产品线，加大研发投入，让我们的产品更加符合市场趋势。”
同事们的反馈
旁边的一个同事小声嘀咕道：“这不是他之前提过很多次的事情吗？每次都是热气腾腾，但是最后还是什么也没做。”另一个同事则表示赞成，“其实这个提法挺有道理的，如果能实施的话，或许真的能提高我们的竞争力。”
会议室里的“奇才”被认可
会议结束后，老板对李明进行了表彰，并让他作为项目负责人去推动这一变革。在接下来的几个月里，整个团队都围绕着这一目标努力工作，最终他们成功地推出了新的产品线，不仅提升了销售业绩，还赢得了一些行业奖项。从此以后，在公司内部，只要有人提出创新点子，都会有人称呼他为“奇才”。
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