新人李明带着满腹的激动和紧张，走进了公司的大门。他的目光在空荡荡的办公室里游走，他不知道自己应该去哪里。就在这时，一位神秘老板出现了，他穿着一件古怪的皮肤色彩斑斓西装，头发梳成了一个奇特的马尾辫。
老板对李明说：“你好啊，我是你的上司。你可以叫我‘大boss’。” 李明点头表示同意，但他心里却在想，这个老板怎么这么奇怪？为什么要让员工叫他“大boss”？
大boss开始给李明介绍公司文化。他告诉李明，每周五下午都会有一个特别活动——全体员工都必须来到会议室参加“灵魂拷问”。这个活动是为了测试每个人的创造力和解决问题能力。参与者会被分成小组，然后会收到一些看似无关痛痒的问题，比如“如果猫头鹰能飞行，那么它为什么不用翅膀拍打空气？”或者“你认为如果地球突然停止转动，我们如何才能重新启动它？”
李明听得愣住了。他从未想过工作中还会有这样的环节。但他也不敢表现出自己的困惑，因为大家似乎都非常享受这个游戏。大boss告诉他们，这些问题实际上都是技术难题或商业策略问题，只不过包装得像是一个智力挑战一样。
在第一个“灵魂拷问”结束后，大boss宣布下一个挑战：“我们要设计一种产品，它能够自动做饭，同时还能自我维修。” 这个任务看起来更加复杂，但是大家还是兴奋地开始讨论起来。随着时间推移，李明发现自己也逐渐融入到了这个团队之中。他意识到，即使是在这样一个充满诙谐和幽默的地方，他也能够学到很多关于团队合作、创新思维以及面对不可预知情况时保持冷静的心理素质。
两个月过去了，虽然还有很多不确定性，但对于即将成为一名正式员工的李明来说，他已经准备好了迎接更多突破常规、刺激心智的一天。在这里，无论是工作还是生活，都充满了惊喜与乐趣，而这些经历正是他职业生涯中的宝贵财富。
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