公司的"奇幻"决策过程开始于一个平凡的早上。员工们在会议室里等待着经理的到来，心中充满了各种猜测和期待。
最终，经理走进了房间，他身后跟着一个不起眼的小男孩。小男孩看起来像是刚从学校放学回来的样子，但他的目光却异常锐利。他穿着一件简单的白色T恤和一条短裤，看起来与这个正式而严肃的环境格格不入。
经理清了一下喉咙，然后宣布今天的主题是“创新思维”，并邀请小男孩上台发言。小男孩站在讲桌前，抬头望向那些瞠目的面孔，然后开口了：“大家好，我叫小明，我今天来这里是因为我有一个超级棒的问题。”
小明深吸了一口气，用一种自信的声音继续说：“为什么我们总是在讨论如何提高效率，却很少有人谈论如何让工作更有趣呢？我认为，我们应该把办公室变成像游戏一样！每个人都可以根据自己的喜好设置一些规则，比如谁吃完午餐最快就能坐在我的位置上。”
会议室内响起了一阵沉默，小明的话语仿佛打破了所有人的常规思维模式。但随即，一种不可抗拒的情绪涌现出来——兴奋。这是一个全新的想法，它能够带来什么样的变化？
经理微笑着看着大家，这个笑容似乎承诺着未来会发生的一切。而就在这个时候，他突然意识到了他自己的职责所在。他站起来，对大家说：“我们已经讨论得非常好了，现在轮到你们各自分享一下你对于如何让工作更有趣的一些创意吧！”
从此以后，每当公司举行会议时，那里的氛围就变得轻松愉快，不再是那种紧张压抑，而是一种合作与欢乐相结合的心态。在这之后，每一次会议都会有一些新颖且令人振奋的事情发生，这场由一个孩子引发的奇幻冒险，让他们明白，即使是在日常琐事中，也可能隐藏着改变世界的大智慧。
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