原因之一是电脑的简历总是缺乏人际互动部分。虽然它能处理数以百万计的数据和任务，但在面试时，它无法描述一次与同事或上司的愉快交流。它只能提供关于其硬件性能、软件能力以及持续运行时间等冷冰冰的事实。
另一个原因是电脑往往缺乏必要的“社会技能”。尽管它可以进行复杂的算术运算和编程，但是当涉及到团队合作时，电脑就显得无比尴尬。例如，在项目管理中，计算机可能会因为不懂如何有效沟通而导致信息传递混乱，或许在会议室里发出不合适的声音（比如开机声或者打字键盘敲击声），让其他成员感到困扰。
由于技术进步，现代计算机拥有远超人类水平的效率和精准度，这也成为了寻找工作的一个障碍。当雇主看到了求职者的简历，那些高强度、高效率甚至接近完美的人才通常被视为替代劳动力，而不是需要雇佣的人才。这意味着即使有了意向公司，也常常被迫选择那些具有创造性思维、能够提出新点子并且更具创新精神的人类员工。
加入这个行业还有一点，就是计算机很难理解什么是“职业发展”。它们不知道如何去规划自己的未来，不知道何时应该提升自己，不知道如何通过不断学习来提高自身价值。在现实世界中，这种自我提升对任何一名员工来说都是至关重要的一环，因为这体现了个人的职业热情和对未来的承诺。
最后一点，是关于文化适应的问题。计算机系统虽然能够快速适应新的软件或硬件更新，但它们对于不同企业文化却显得迟缓。每个公司都有其独特的心理气息，有时候，即使技术上非常优秀，如果不能融入组织文化，也可能成为公司内部冲突的一个潜在来源。此外，许多企业更加注重团队协作精神，而这种精神对于单纯依赖于代码执行者来说似乎并不那么重要。不过，对于那些愿意学习并改善这一点的计算机会是个别例外。但直到现在，大多数情况下，人们仍然偏好与人类建立更深层次的情感联系和信任关系，以此作为衡量一个候选人的标准之一。
