上司的智慧测试
在一家公司，新来的员工小李被分配到一个团队中。他的直接上司是一个经验丰富、而且有点古板的老板。第一个工作日，小李在会议室里遇到了自己的同事们，他们都对他表示欢迎，但也显得有些好奇。
小李的自我介绍
会议结束后，小李走进办公室，准备整理文件时，他注意到桌上的笔记本有个页面还没有翻开。他好奇地打开了它，看到了上面写着“关于如何判断员工是否聪明”的问题和答案列表。他觉得这是一个很好的学习机会，就开始仔细阅读每一条问题。
老板的提问
第二天下午，上司叫小李进入他的办公室进行一次特殊的面试。这次面试不同于常规，因为它不涉及任何专业知识，而是旨在考察小李是否能够理解和运用所学到的智慧测试方法。在面试过程中，上司不断提出一些看似简单的问题，如“你认为苹果比香蕉更聪明吗？”、“如果猫头鹰可以飞，那么它们为什么不成为空军？”等等。
小李的回答
面对这些难以预测的问题，小李深吸了一口气，然后开始思考。经过几秒钟沉思，他回答说：“虽然猫头鹰确实能飞，但这并不意味着它们适合成为空军。”他解释说，“因为在战场上，机动性、速度和协调性才是决定胜负因素，而不是仅仅会飞。”
上司点评
面试结束后，上司给出了评价：“你的回答让我印象深刻。你不仅展示了你对于智慧定义的一些独特见解，而且证明了你能够从抽象概念出发分析问题，这是一种非常宝贵的人际沟通能力。”接着，他递给小 李一张纸条，上面写着“请带回去，我想知道更多关于这个角色的故事”。
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