老板的智慧：把问题推给下属
在一个大型公司里，有个部门长期面临的一个问题是他们每天都要处理大量的手续工作，这些手续包括但不限于报销单、合同审核等。部门长李明决定采取了一种“智慧”的方式，他把这些繁琐的手续全部交给了新来的实习生小王。小王在接到任务后，感觉自己好歹也是大学毕业的人物，怎么可能做不到？于是，小王开始认真地处理起这些手续。
员工的直觉：发现问题所在
可是在第一天，小王就发现了一个奇怪的问题——所有的报销单上，都有一个重复出现的数字，那就是“666”。他本来想着这是什么神秘的暗号，但仔细一看，这个数字竟然出现在所有报销单上的发票日期上。他觉得这个事情有点蹊跷，就悄悄地向李明汇报了这一情况。
老板再次施展智慧：将责任转移
李明听完小王的话后，并没有立即行动，而是让小王继续观察，看是否还有其他异常现象。第二天，小王又发现另一个相同的问题，即同样的发票被多个人使用。而且这次还发现有人故意修改日期，使得原本应该属于去年的事项变成了今年的事项。这时，李明才意识到事情严重，对小王说：“你的直觉很准，我们必须立刻进行调查。”
员工进一步揭露事实：揭开背后的阴谋
小团队迅速成立，一查之下，他们惊讶地发现整个部门竟然存在着广泛而精心策划的一场财务诈骗案件。涉案人员利用这种手法，在内部进行虚假记账，将企业资金挪作他用。在此过程中，他们巧妙地利用了公司内部的人员，不仅没人怀疑，还顺利通过审计。但正是因为有这样勤奋的小白领对细节负责，没有放过任何线索，最终帮助公司找出了这条隐藏在表面的黑线。
老板与员工共同解决问题：合作共赢
最终，该案件被彻底暴露并处理妥当，大量非法获得资金被追回。此事件也极大提升了大家对安全意识和制度建设的重视。在之后的小组会议上，李明公开赞扬小王及时拨打警钟，以及整个团队协同工作的情形，他说：“真正的大脑不仅能够洞察事物，更能从错误中汲取经验教训。”同时，也提醒全体员工，无论职位如何高低，每个人都是组织防御机制的一部分，只要我们保持警惕，就没有无法克服的问题。而这个故事，也成为了公司文化中的经典篇章，让每个人都明白，在职场上诚信与创新才是最强大的武器。
