一、员工大会上的“创意”会议室改造
在一次员工大会上，公司的管理层宣布了一项新的项目——将会议室进行全面改造。他们鼓励每个部门都提出自己的建议，希望能得到最符合大家需求的设计方案。
二、研发部门的“科技未来”
研发部门的小李提出了一个高科技化的想法：安装全息投影屏和人工智能助手。他的理念是通过技术提升会议效率，让团队能够更快地达成共识。不过，这一想法也引起了同事们的一些笑声，因为小李忘记了他们大多数时间是在讨论软件bug而不是商业模式。
三、市场部的“艺术空间”
市场部的小王则倾向于将会议室设计成为一个艺术空间。她认为这样的环境可以激发创意思维，让团队成员在轻松愉悦中产生灵感。不过，当她展示她的设计图时，同事们注意到她的概念里居然包括了吊灯和水族箱，这让人不禁怀疑这是否真的适合日常工作使用。
四、财务部门的“安全第一”
财务部门的小赵则非常注重安全性，他建议增加更多摄像头以确保没有隐私被侵犯，同时还要设置严格的人口统计系统来避免未经授权的人进入会議室。这一提议虽然让人觉得有些过分，但也反映出他对数据安全极为重视。
五、销售部的“舒适休闲”
销售部的小张主张将会议室打造成一个舒适休闲的地方。他认为这样可以减少压力，让人们在非正式氛围中更容易交流。但当他展示他的设计理念时，却忽略了办公环境应该专业而不是像咖啡馆一样放松无序。
六、中层管理者的权衡
面对这些不同的意见，公司领导者们不得不权衡利弊。在考虑到了所有人的建议之后，他们决定采纳一个折中的方案——既保持了一定的技术性，也提供了一定的休闲功能，并且加强了安全措施。这种妥协性的解决方式让大家都感到满意，而这个过程本身就是一次有趣又充满学习意义的心灵游戏。
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