公司里有一个特别的规定，每天下午三点钟必须进行一次全体员工的大声歌唱会，这个习惯是由公司老板发明的，他认为这种方式可以提高员工的情绪，增加工作效率。员工们每次都很配合，但有一次他们决定反其道而行之，竟然用一种奇怪的声音唱起了《我爱你中国》，结果老板听了非常高兴，说这是他从未听过的新颖节奏。
有一天，一位年轻的小伙子因为犯了小错误，被老板叫到办公室训斥。他在那里躲着不敢抬头，看着桌上的奖杯和证书，突然灵机一动，将自己的照片贴在了一枚虚拟奖章上，并写上了“最优秀新人”，然后把它放在桌面最显眼的地方。结果老板看到后，不禁笑出声，说：“这孩子真是聪明得很，我看他就是将来的事业巨星。”
一家公司为了提高团队协作力，开始实施新的工作制度：每个人都要穿相同颜色的衣服上班。这天，一位女士忘记换衣服，上司就指名道姓地让她穿着同样颜色的裙子去参加会议。当她走进会议室时，她惊讶地发现所有人的衣物都是黑色，而她的裙子却是粉色。她尴尬地坐在最后一排，却也因此成为大家讨论的话题。
有一次，大Boss突然宣布公司将举办年度大赛——即刻编写代码解决实际问题比赛。尽管许多人都不擅长编程，但为了避免被淘汰，他们纷纷借助智能手机上的编程APP来准备参赛。在比赛中，有几位竞争者甚至没有任何编程知识，只能通过猜测和试错法来完成任务，最终竟然获得了令人震惊的一等奖。
由于经济形势不好，一些企业不得不进行裁减。一家科技公司就在职场内设置了一台自动化雇佣系统，它能够根据员工表现、技能水平以及对工作态度等因素自动生成评价报告并提出是否保留建议。一名程序猿决定利用这个系统为自己加分，所以他精心设计了一套算法，让系统认为他的存在对于整个团队至关重要，最终成功“保住”了自己的饭碗。
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