在一个平凡的上午，公司里的一场笑话大战悄然爆发。它开始于会议室，一位新来的员工尝试以一种他认为会带来欢笑的方式打破了工作日的沉闷气氛。
新人之举
那位新员工名叫小李，他是刚入职不久的一个年轻程序员。在准备第一天会议时，小李决定用一段自己觉得非常有趣的笑话开场。他站在讲台前，深吸一口气，然后开始讲述：
“为什么电脑很坏？因为它总是对自己说‘我能’！”小声咳嗽后，他期待地看着同事们，但却发现了一片寂静。
第一波反响
会议室里的每个人都面无表情，只有一两个人的嘴角微微勾起。领导老张皱着眉头，看起来似乎是在思考是否该解雇这位新员工。而旁边坐着的小明则默默地在纸上画着计算机图标加上几个字：“我也行”。
转折点
就在大家以为情况难以挽回的时候，一位中年的女士站了起来，她是公司的人力资源部负责人王小姐。她微笑着走到讲台前，用温和的声音说道：“小李，你这个笑话虽然简单，但却触动了我们每个人的心。”
王小姐的话语
她继续说，“我们的工作可能看似枯燥乏味，但是正如你所说，我们都是电脑程序员，每天都在编写代码，就像给计算机说话一样。”接着，她转向全体人员：“今天让我们一起把这份辛勤劳作变成一次快乐的经历。”
随后，王小姐提议大家轮流分享一些他们最喜欢或最近听过的笑话，以此作为团队建设的一部分。这样的提议迅速获得了广泛支持，因为谁不愿意在长时间的工作中找到一点欢乐？
笑声回荡
接下来的几分钟里，全体成员轮流分享各种幽默故事，从简单的事物上的巧合到复杂的情感纠葛，都被当做是开怀大笑的情境。一道又一道幽默横生的笑话，如同连珠炮般射向空中，让整个房间充满了活力与热情。
最后的收获
终于，当最后一个故事结束时，那些原本严肃、专注的人们已经完全放松下来，他们之间建立起了一种共同语言——这种语言既可以表达出彼此间相互理解，也可以传递出彼此间共同努力的心情。这次会议并没有讨论任何具体业务问题，却使得整个团队精神得到了极大的提升。
从那以后，每当有人感觉到压力或者疲惫，他们就会想起那个关于“能”的电脑和那个关于如何将枯燥变为欢乐的小故事。那是一个简单而又深刻的事情，它教会他们即便是在忙碌与挑战面前，也要学会寻找生活中的美好瞬间，并且尽量让周围的人也跟随而来。
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