上司的独特管理风格
在某公司，有一个特别的部门，那里的上司是个真正意义上的“创意大师”。他的办公室里到处都是未完成的模型、各种各样的玩具以及一些看起来像是他自己制作的小工具。员工们经常听到他说：“创新是我们部门最宝贵的财富。”
员工日常遭遇
每天早晨，员工们都要听他讲述他的最新发明，比如一次，他兴奋地告诉大家，他发现了一种新型咖啡机，它能根据你的心情自动调节咖啡强度。这一天，所有人都不得不尝试这款神器，每个人喝出的咖啡都不一样，有的人喝得浓郁至极，有的人则只剩下一点点水。
奇异会议方式
团队会议通常很有趣，因为他们总是在讨论一些看似无关紧要的话题，比如一次，他们花了整整一个小时讨论如何将会议室装饰成宇宙主题，这个话题居然引发了激烈的争执，最终决定还是保持原来的样子，但桌子周围却多了一圈小星星和月亮图案。
非传统绩效考核
这个部门有个特别的绩效考核方法：他们会给每个人分配不同的任务，然后要求他们在规定时间内完成。但是这些任务绝对不是你想象中的工作。比如，你可能被要求写一篇关于“如何让猫头鹰学会唱歌”的报告，或者设计一种新的滑梯，以便年迈的手指也能顺畅地滑下来。
工作之余娱乐活动
尽管工作中充满了诸多挑战，但这个团队还是知道怎么放松。在周末的时候，他们喜欢举行烧烤派对，不仅可以品尝各种美味食物，还能一起享受户外活动。而且，上司总是带着一些奇怪的小玩意儿，比如一次，他拿出一个巨大的气球，让大家一起吹气球比赛，看谁吹得最大。这种轻松愉快的情绪让整个团队变得更加和谐。
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