上司的独特领导风格
在一个普通的工作日，办公室里充满了紧张和焦虑。员工们都在忙着完成即将截止的项目报告，而他们最害怕的事情就是没有完成任务被上司发现。不过，这天却发生了一件让人难以置信的事情。老板突然宣布，他决定不再关注工作进度，而是要专注于“团队精神”和“创造力”。员工们一时间面面相觑，不知道这位上司到底想干什么。
奇妙决策之源
为了强调这一点，上司叫来了所有部门的人员开会。他站在讲台前，拿出了一本看似随机挑选的小说，然后开始大声朗读：“‘爱情公寓’中的主人公小智，每次遇到困难，都会通过无厘头的方法解决问题。”他停下脚步，用一种带有神秘色彩的声音继续说道：“我们也可以从小智身上学习，比如说，我们为什么不能用他的方式来处理我们的工作呢？”
从无厘头到高效
“那么，我们今天就来尝试一下吧！”上司兴奋地拍打桌子，“首先，让每个人选择一个他们认为最无厘头的问题，然后大家一起讨论如何用同样的方法解决这个问题。”会议室里顿时响起了各种奇异的问题，如“如何用牙签做出一份美味的三明治？”、“如果你是一只猫，你会如何应对鼠标危机？”等等。
无厘头思维激发创新
这些看似荒唐的问题竟然激发出了众人的灵感。设计师提出了使用牙签作为餐具配饰，IT工程师则建议采用猫咪捕鼠技巧来优化系统安全。此外，还有人提出，将鼠标危机比喻为市场竞争，从而提出了新的市场分析模型。
结果令人惊讶
几个月后，当公司年度总结大会召开时，一切都变得清晰起来。原来，上司那个所谓的“奇妙决策”其实是一个深刻的心理游戏。在这个过程中，员工们不仅学会了从不同角度思考问题，而且还提高了自己的创新能力和团队协作能力。这次事件成为了公司历史上的一个传奇故事，被称为“无厘头革命”。
