公司年度总结的开始
在一家中型企业的会议室里，员工们都穿着最正式的工作装，等待着公司年终总结大会的开始。老板站在台上，清了清嗓子，宣布今天的议程。突然，他接到了一个电话，说是他的儿子生病了，但他没有带手机，所以只能用秘书传达信息。这时，一位新加入公司不久的员工站起来，对大家说：“我有个好主意，我们可以使用我们的智能手表来接听老板的心跳信号，然后通过无线网络将其发送给外面的人，让他们知道老板的情况。”
新技术引发混乱
会议室内充满了疑惑和恐慌，因为谁也没想到会出现这样的情况。但是，这位新员工坚持自己的想法，并且还自信地向大家展示了一遍如何使用智能手表进行心电图测量。随后，他提出了一个计划，要每个人都佩戴一块智能手表，以便在紧急情况下能够迅速采集数据并及时报警。此时，一位资深工程师站起来质疑道：“但这不是很危险吗？我们怎么保证这些设备不会误报或者被恶意干预？”
技术问题加剧矛盾
讨论持续了一段时间，最终决定先试验一下这个系统。在试验过程中，却发生了意料之外的事情。一名员工因为心情不好而故意调整了自己的心率，而结果显示整个房间里的所有人都陷入“死亡”。于是，一场关于是否应该允许这种技术进入日常工作流程的大讨论爆发。
老板出场破局
就在大家准备开除那名新的技术爱好者的时候，门口响起了一阵敲击声，是老板回来了。他听完刚才发生的一切事情后，不禁哈哈大笑，说：“看来我的儿子虽然生病，但是他的智慧却让我们得到了一个非常好的教训。”然后，他拿出手机解释说，那个电话其实是一个约稿邀请，是为了邀请他参加一次科技创新论坛。
会议圆满结束
最后，在大家共同努力下，他们成功地解决了这个问题，并且还为公司带来了新的创意和机遇。这次事件也让每个人明白，无论多么先进或疯狂的想法，只要团队合作和开放的心态，都能把任何困难转变成机遇。而这次年终总结大会，也成为公司历史上最有趣、同时也是最教育意义重大的会议之一。
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