在一个风景如画的小镇上，有一家叫做“智慧谷”的科技公司，虽然规模不大，但却拥有着令人瞩目的管理团队。他们总是以一种特别的方式来处理工作中的问题，这种方式让人既捧腹又敬佩。
上司的超级管理员秘密
1. 开会前必备的娱乐节目
每当周五下午，所有员工都会聚集到会议室参加“智慧谷”每周一次的例行会议。这时候，上司通常会带着一台小型音响机和一些CD给大家听。他们认为开会时听点音乐能增进团队精神，但是往往选择的是一些古老流行歌曲或者广场舞曲，让人忍俊不禁。
2. “无形”加班
在这个公司里，加班并不是件什么难事。但有趣的是，他们没有规定具体加班时间，只需要将电脑屏幕亮度调至最低，然后悄悄地开始工作。当有人被发现加班时，上司就会轻描淡写地说：“哦，你只是调整了屏幕亮度而已。”
3. “特殊”绩效考核
为了鼓励员工提高业绩，上司决定尝试一种新的考核方法——比拼吃东西速度。在一次例行会议上，他们宣布，每个部门都要进行一次“食物挑战”，胜者可以获得额外奖金。而且，这次挑战还特意安排了一个吃辣椒比赛，因为据说辣椒能够激发人的潜力。
4. “创意”培训课程
为了提升员工技能，一位年轻、热情但缺乏经验的培训师主持了一系列名为“创新思维训练”的课程。他将课堂上的讲解与模拟游戏相结合，让学生们穿越回中世纪扮演骑士去完成各种任务，如找寻传说中的圣杯等。结果，大多数学生更喜欢游戏部分，而不是学习内容本身。
5. 假期计划策略新法则
面对即将到来的假期，管理层决定采取一种全新的假期计划策略——随机抽签。在抽签大会上，每个人都得到了自己的假期日期，并且不得知他人的日期。结果，有些人得到了长达两个月的大放空，而有些人只能得到短短三天。但这也使得办公室充满了紧张和期待，因为谁知道自己下一个休息日是什么时候？
尽管如此，“智慧谷”的员工们依然乐于接受这种奇特而有趣的管理方式，因为它让他们从日常重复中找到快乐，同时也培养出了他们独特的心态——对于生活的一切，都应该保持开放和乐观的心态，即使是在工作中也不能忘记享受生活的小确幸。
