记得我之前工作的那个公司，总是因为一些小问题引起不必要的烦恼。有一次，我和我的同事们面临一个特别棘手的问题。那是一个周末，我们收到了客户的一个紧急邮件，他们指出我们的产品有一个严重的问题需要立即解决。但我们那天已经下班了，而且所有的人都已经回家了。我一个人留下来，感到非常无助。
就在这个时候，我突然想到了一个主意。我决定打电话给我的几个朋友，他们都是很幽默的人。他们通常能让我在压力之下放松心情。我告诉他们情况，并请求他们帮忙想出一些办法来解决这个问题。一开始，他们都觉得这是个什么玩笑，但随后我们就开始认真地讨论如何通过搞笑方式来缓解这种紧张的局面。
首先，我们决定创建一个虚拟的“紧急会议”。我们利用社交媒体平台发出了假新闻，说公司正在举行一场关于这项技术性的紧急会议，并邀请所有员工参加。这让大家以为事情比实际严重得多，这样可以增加大家对待工作的热情和参与感。接着，我们又发布了一些虚拟会议上的“重要通知”，其中包含了一些搞笑的话题，比如要求每个人必须穿着正式服装到会，以及提醒大家不要带任何电子设备进入会议室（当然这是为了避免手机铃声干扰）。
第二步，我们创造了几个角色，每个角色代表不同部门。在这些角色之间进行模拟辩论，以此来展示不同的观点和方法，同时也展现出团队合作精神。在这个过程中，每个人都被要求尽可能地使用幽默语言，使整个过程既有趣又充满挑战性。
最后，当晚上过后，客户再次联系过来询问进度时，我告诉他们虽然我们的团队一直在努力寻找解决方案，但由于遇到了一些特殊的情况，所以还需要一点时间。这让他安心，因为他知道他的需求得到重视。而当早晨，他接收到我发送的一封正式邮件，说明我们已经找到并修复了产品中的问题，他终于能够安心接受结果。
通过这样的方式，不仅是有效地处理了突发事件，还提高了同事们之间的情谊，让办公室气氛更加轻松愉快。此外，这种非传统的应对策略也促使人们从不同的角度思考问题，从而培养出了更好的创新思维能力。因此，在职场中，如果你遇到困难或挑战，而你身边没有直接有效的手段去解决，那么尝试运用一种非传统、甚至有些荒谬的手法也是值得考虑的一种选择，它不仅可能帮助你克服难关，还能增强你的同事间关系，同时提升整个组织的心理状态，使其成为一种积极向上循环往复的机制。
