项目经理提出了一项新的员工培训计划，名为“创新思维”，目标是激发团队的创造力和解决问题的能力。然而，在第一天的培训中，一位员工突然站起来说：“我已经有了一个创新想法！”然后，他向大家展示了一个可以用来拨弄耳机线缆的小玩意。这一小技巧在会议室里迅速传开，每个人都在尝试着拨弄自己的耳机线缆，看谁能做得更出色。
在一次重要会议上，项目经理要求每个部门代表提前准备好自己部门的一些统计数据，以便进行全面的讨论。然而，当轮到销售部门时，那位负责人竟然拿出了一个微波炉，并开始讲述它如何帮助他们提高销售业绩。他解释说，通过研究顾客购买微波炉后的行为，他们发现大多数人会购买更多与厨房相关的产品，从而增加了销售额。
公司为了提高工作效率，决定引入新的办公时间表。按照新规定，每个员工必须在下午三点之前完成所有任务，然后才能开始放松时间。但就在这个制度实施不久之后，一名程序员突破性地提交了一份报告，上面写着：“根据我的计算，我可以确保所有任务在下午三点前完成——只要我将整个晚上的工作安排到白天。”他成功证明了这一点，但也因此被迫连续加班几个月才得以休息。
为提升团队合作精神，公司组织了一次户外拓展训练。在活动中，一组同事被分配去搭建帐篷，但结果却是一片混乱。不知何故，他们总是在对方的人手上堆砌木头，而不是搭建结构。一位经验丰富的同事终于意识到了问题所在，并指导大家如何正确地搭建帐篷。当夜幕降临时，这支曾经看似无望的小队成功建立起了坚固的大型帐篷，同时也学会了有效沟通和协作。
有一天，小明因为误解公司政策，被误认为是违规行为，因此遭到了严重处罚。在家里，小明对此感到非常沮丧，他决定亲自去找老板了解情况。当他找到老板并说明情况后，他惊讶地发现原来这只是一个关于错误理解政策的问题，而且还有一种特殊处理办法，可以让这种情况变得既公正又高效。从此以后，小明成为了处理内部矛盾的一个专家，并且他的名字成了所有新来的员工学习的一个例子。
