老板让我教你别再乱跑了
记得那天，你在会议室里急匆匆地冲进来，手里还紧紧抓着一杯冒着热气的咖啡。你的脸上满是焦虑和紧张，你几乎没有停下脚步，就这么冲向了我的办公桌。我注意到你眼中的光芒，那是一种求救的光芒。
“小王，慢点！”我试图叫住你，但你似乎听不见，只是不停地往前走。你把咖啡放在我的桌子上，然后转身就要离开，我赶忙伸出手拦住你。
“等一下，小王。”我说，“我们需要谈谈。”
看吧，这就是为什么老板让我负责教授你别跑的问题。每当公司遇到紧急情况时，你总是第一时间冲去处理，而这通常意味着其他人也会跟随而去。但有时候，我们并不需要全员都投入到一个问题中去。有时候，更重要的是知道何时该放慢脚步，甚至是停止一下。
我给了你一个简单的任务：写下一次出现这种情况后，你应该做什么，以及为什么。在完成这个任务之后，我希望能看到一些改变，让我们的团队成员能够更明智地分配资源和时间。
今天，当我们讨论完这一切之后，我感觉到了变化。你开始意识到了自己在工作中的角色，并且学会了如何在关键时刻保持冷静，不仅仅是在面对突发事件时，也是在日常工作中。当团队成员们因为过度竞争而变得疲惫无力的时候，我们需要有人来平衡这个局面，让大家都能健康、高效地工作。
所以，不要忘记，无论多么迫切的情况，都请不要再乱跑了。如果真的有必要加快速度，那么我们会一起决定最好的策略。而现在，请记住，每一步都是为了更好的未来。
