公司的大佬决定对全体员工进行一次综合评估，包括智商测试和体能挑战。据说这是为了“提升团队协作效率”，实际上则是因为他听说了一个名为“五分钟法则”的管理理念——如果一件事情不能在五分钟内完成，那么它就不值得做。
智商测试环节开始了，每个人都被分配到了不同的房间里。有的题目简单到令人怀疑这些问题是否真的需要智力来解决，而有的题目却异常复杂，甚至有员工在试卷上写下了“请问这是什么意思？”这样的笔记。
体能挑战阶段，则是一场真正意义上的运动会。大佬亲自设计了一系列项目，其中包括100米赛跑、跳高比赛以及最让人头疼的一项——将一辆重达50公斤的机器人推到终点线。这时，一位技术宅男突然站起来，说自己可以用编程解决这个问题，大佬看向他，微笑着表示：“很好，我们要看看你的代码能否‘推动’这台机器人。”
结束语中，大佬宣布所有员工都通过了，但提出了一个新的要求：从现在开始，每个月必须每天抽出5分钟时间去思考如何更有效地使用剩余的95分钟。大厅里的气氛一下子变得轻松起来，因为大家终于明白，这场所谓的考试其实只不过是在开玩笑罢了。
