公司年度总结
在一个寒冷的冬季，整个公司的员工们都聚集在了会议室里。老板站在台上，清了清嗓子，然后开始他的年度总结。突然，他说：“你们知道吗，我们今年的销售额比去年增加了百分之五十。”但就在这个时候，一位新员工站起来问道：“那为什么我的薪水却没有增加？”老板尴尬地回答说：“哦，那是因为你的工作效率提高了，我觉得你应该自己从自己的工资中扣除这部分差额。”
新产品发布
接着老板宣布他们即将推出一款全新的智能手机。他拿起手中的手机，说：“它拥有最先进的技术，比如可以自动充电、自动打扫卫生甚至可以自行做饭。”会议室内响起了一片惊叹声，但就在大家准备拍照留念时，一位工程师跳出来质疑，“您确定它能做饭吗？我记得我们团队还没完成那个功能！”老板微笑着回答，“哦，这只是个小小的彩蛋，它会根据您的口味选择食物，并且烹饪出美味佳肴！”
员工表扬
随后，老板开始向优秀员工颁发奖项。一位员工被称为“创意大王”，因为他设计了一款应用程序，该程序能够让用户通过移动设备控制家里的灯光和音响。但就在颁奖仪式上，一名IT部经理站起来表示，“不好意思，我需要澄清一下，这个应用实际上就是我们几个月前已经开发好的‘智能家居’系统的一个模块。”
内部风波
下一步，老板宣布要进行一次内部竞赛，每个部门都要展示他们一年来取得的一切成就。一方面，研发部门展示了一些令人印象深刻的科技创新；另一方面，市场营销部门则展示了一系列成功案例。但就在两者互相对比的时候，一名市场营销人员不幸地提到了他们最近失败的一次广告活动，而这个活动恰好与研发部门正在测试的一个新产品有关。
最后的幽默亮点
最后，当所有人以为会议结束时，有一名刚加入公司不久的小伙伴突然举手。他说，他有一个关于公司文化的问题。在过去的一个月里，他注意到每当重要决定被讨论时，都会有人提到“未来”、“创新”等词汇。但他发现，在办公桌附近放置一个看似普通的大喇叭，其实是一个高级语音助手，可以记录并整理会议内容，并且可以预测未来的趋势！这让所有人陷入沉思，因为如果真的如此，那么，他们之前讨论过的事情可能早已超越了今天……
