在我们这个公司里，管理层经常出台各种奇妙的规定。最近的一条规定，让我和很多同事都头疼了：每周必须发表一次“员工点赞”，不然就不给加班费！这听起来像是搞笑段子的开场，但对我们这些努力工作的员工来说，这可是个严肃的话题。
我记得那天下午，我正忙着完成一个截止日期临近的项目。我已经快到中午了，还没吃饭，更没有时间去想那些“点赞”的事。不过，我知道如果不按时发表，那么我的加班费就会被扣除。这可不是小数目，有时候甚至是几千块钱啊！
所以，当老板在会议室里宣布这一新规的时候，我们所有人都感到既困惑又紧张。为什么要这样做呢？难道我们的工作表现还需要通过点赞来证明吗？
但是我明白，作为一名员工，在公司文化中参与互动也是很重要的。所以，我决定采取一种不同的方法——将这种要求变成一种有趣的活动。
第二天早上，上司找我说：“你这个月的加班费怎么还没给我？”我犹豫了一下，然后试图以幽默来回答：“啊，这个月加班太多，我都快累死了，还没时间去点赞呢！”
他的脸上露出了一丝微笑，他说：“哈哈，你真是个机智的人。但是别忘了，虽然这是一个玩笑话，但是我们的目标是提高团队合作和积极性。”他补充道，“只是希望大家不要把它当作真的。”
从那以后，每周五，我们都会有一次“员工点赞”的活动。在这个活动中，每个人可以为他们认为值得称赞的同事投票。这不仅让我们之间建立起更好的关系，也让我们的工作环境变得更加轻松愉快。
虽然这是一件有点荒唐的事情，但它也促使我们思考如何通过创造性的方式来增强团队精神和职场氛围。而且，它也让我意识到，即使是在最严肃的情境下，用一点幽默感也许能打开人们的心扉，让事情变得更好。
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