老板把我叫到办公室，对我说：“你被开除了！”我大怒，愤愤不平地说：“卧槽，你tm凭什么无缘无故开除我！”
老板微微一笑，说：“哦，这个问题很简单。我刚才故意试探你的反应。你看到‘你被开除了’这四个字后，是不是觉得非常生气？而且，你没有先询问原因，而是直接对我的决定进行质疑和反抗。”
他停了一下，然后继续说道：“所以，根据我们的员工手册，第七条规定：任何员工若在收到正式通知后表现出过度情绪或不遵守公司规定的沟通流程，都将会面临解雇。因此，你现在就被正式解雇了。”
听完老板的话，我才意识到自己之前的行为确实有些过激。但是，在那种瞬间，我真的不知道自己的情绪会这样失控。看着眼前空荡荡的办公室，我心里充满了遗憾。
“啊，您这是什么意思？”我尝试着再次询问，“为什么要这样做？”
“这个嘛，”老板耸肩，“可能是我想测试一下大家是否真正理解公司文化，也许只是一个小小的游戏。不过别担心，这只是一个假设性的测试。如果你愿意，我们可以重新开始，但记住，要有更好的自控力。”他微笑着说。
虽然有点吃惊，但也明白这是为了让我们更加谨慎地处理工作中的冲突。我深吸一口气，点头表示同意。“好吧，那就这么办。”我说。
随即，一名助理走进来，用严肃的声音宣布：“本公司对此事已经作出了最终决定，如有异议，请向人力资源部门提出书面投诉。”然后，他们递给我一份文件，上面印着详细说明以及未来的步骤。
看来这场闹剧还没结束。
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