老板的奇思妙想
公司里，老板总是以其独特的管理风格闻名遐迩。有一次，他决定实施一个全新的激励机制。他宣布，每个月都会有一个“最有创意”的员工奖，那位员工将获得额外的一周假期和一笔不菲的奖金。
员工们的无奈反击
员工们对这个新政策表示了出乎意料的热情，但他们并没有意识到老板真正的心意。在一次会议上，老板要求每个人提前准备一份自己的创意方案，以此来展示自己的创新能力。员工们纷纷开始投入到工作中，但他们却被迫在日常任务之余挤出时间来思考如何才能让自己的小发明显得更加突兀和荒谬。
老板的小确幸
然而，当第一批提交给他的方案陆续送达时，老板看到了自己预期中的结果——那些方案简直无法用人类智慧去解释，它们既怪异又离奇，让人不得不好奇这背后隐藏着什么样的心机。例如，有人提出了一个可以通过按键盘敲打来制作蛋糕的人造智能厨房；另一个人则设计了一种只适合右脚使用的大衣等等。
员工们的集体行动
随着更多人的参与，这些计划愈发荒诞，不少同事开始怀疑是否真的有人会因为这些计划而得到奖励。但当第二批评估结果公布时，他们发现竟然真有人因为提出这样的项目而赢得了那份令人瞠目的荣誉。这时候，一些聪明过人的同事终于明白了这个游戏背后的规则，并开始策划更为精巧、更能符合领导口味的“创意”。
最终揭秘
经过几轮这样的游戏后，整个办公室陷入了一片混乱与欢笑之中。最后，在一次例行公务会议上，由于某个特别重要但实际上毫无意义的事项需要讨论，而就在大家沉浸在讨论之中时，突然间，一道命令响起：“我们现在要进入‘高智商’模式，请各位关闭所有电子设备。”原来，这一切都是一场大型心理实验，是为了验证人们面对完全不可理喻的情况下，他们能够做出的最优选择，以及这种选择所带来的社会效益。此举也再次证明了领导者的智慧和远见以及他对团队成员潜力的一种深刻理解。
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