公司会议室里，老板突然宣布新政策：“周五下午三点到五点，我们将实行‘随机抽签’制度。”意思是，每个部门都要抽出一个人去做一份不明身份的秘密任务。我们纷纷猜测，这可能是一种激励方式，也可能是老板的小游戏。
第一次当“随机人”我被分配到了研发部。在那里，我发现他们正在开发一种可以自动为员工煮咖啡的机器。我虽然只是一个文职人员，但也试着加入讨论，结果却因为我的建议——加个小型音响系统，让咖啡机能播放音乐时才更有趣，被大家嘲笑得体无完肤。
第二次成为“随机人”，我被送往市场营销部门。那里的同事们在给我讲述他们最新推出的产品理念时，我意外地发现了一个问题：我们的目标客户群竟然和我们公司内部的用餐需求重叠！这让我不得不提出这样的提案：为什么不把这个产品卖给我们自己呢？
在第三次“随机”的经历中，我成了HR部门的一员。负责组织年终奖金分发大会。这是我第一次了解到公司对奖金总额的控制欲非常强烈。在准备过程中，我不断尝试不同的演讲风格，最终决定采用了模仿歌手表演的情境，结果惊人的效果，使得整个会议室充满了欢声笑语。
最后一次作为“随机人”，我被安排去财务部门。我在那里遇到了一个让人印象深刻的人，他是一个高级会计师。他向我展示了如何通过巧妙的手法减少税款，同时又合规。这让我意识到，即使是在商业世界里，有时候最聪明的事情就是遵守规则，而不是违背它们。
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