在公司管理中，搞笑段子往往被用来缓解工作压力，增进同事间的关系。然而，有时候这些段子也能反映出一些真实的情况，让人不禁捧腹。下面是一些关于公司管理中的搞笑段子。
上司的“创意”绩效评估方法
有个部门经理，每年都会对员工进行绩效评估。他总是喜欢以一种独特的方式来做这件事。一年，他决定使用一张表格，上面列出了各种各样的任务，比如“写一篇500字的小说”，“设计一个新产品”，甚至还有“制作一次家庭作业”。
员工们都觉得这个方法很荒唐，但他们还是不得不按照上司的要求去完成。这一年，一位程序员提交了他写的一篇充满bug的小说，而另一个女工程师则设计了一款可以自动完成家庭作业的应用。
第二年，这位经理又想出了新的办法。他决定让每个人写一封给未来的自己10年的信，并且要详细说明他们希望自己的职业生涯如何发展。
结果，一位销售人员写了一封信，其中提到了他希望10年后成为公司最大的客户，因为这样他就能拥有更多时间休假。而另一位市场分析师则梦想着能够在家里工作，因为她讨厌早晨上的通勤路程。
虽然这些搞笑段子的背后隐藏着的是对工作和生活态度的一种讽刺，但它们确实为人们提供了一种轻松愉快的情绪宣泄口径。在正确的时候，用幽默感处理严肃的话题，可以帮助减轻工作压力，也可能激发人们对于问题解决方案的创意思维。
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