一场无声的演出
在一家大型科技公司，一位新员工小李被分配到研发部门。他的第一天，所有同事都热情地迎接他，而项目经理则安排了一个特别的任务——在每次团队会议上坐着不做任何事情。
隐形人的诞生
小李紧张地坐在会议室角落，试图做出最自然的姿态。他注意到，每当有人提起某个问题时，总有一个人会举手回答，但实际上这个“回答者”通常是低头打字或眯眼微笑。小李意识到了这一点，便决定模仿这种行为。
互动游戏中的高手
随着时间的小李变得越来越熟练，他开始主动参与讨论，并且总能说出一些令人印象深刻的话。但奇怪的是，他从未真正开口过，只是在屏幕前快速点击键盘或者轻轻摇晃鼠标。他的同事们完全被这场表演迷住了，他们甚至开始怀疑是否真的有人能比他们更了解项目进展。
遇见老板的一日
有一天，小李的老板走进会议室，在准备结束之前对大家说：“我要测试一下大家对项目理解程度，所以我会问几个问题。” 小李心想，这正是他等待多年的机会。他迅速打开文档编辑器，将答案抄录好，然后假装思考。
真相大白之时
直到有一次，小李没有预料到的情况发生。当老板提出一个非常专业的问题时，小李竟然不知道该如何回应。这时候，他下意识地抬头看了一眼周围的人，那些曾经让他惊叹的人现在也显得有些紧张和困惑。就在此刻，一名资深工程师站起来，说出了一个正确答案，同时指向小 李表示：“这是我的工作。”
结局与反思
原来，“隐形人”一直是一个虚构的人物。在那之后，小李认识到了自己的不足，也学会了真诚交流和积极参与。在一次偶然的谈话中，他发现那个自称是“答案”的工程师其实也是个常年隐藏在群体中的“隐形人”。两人成了好朋友，他们一起分享彼此成长的心路历程，并承诺永远不要再成为那个让自己感到羞耻又充满恐惧的情境下的角色。
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