在一次会议上，总经理突然问每个人：“如果你们能选择一种动物作为团队成员，你会选什么？”
会议室里一时间陷入了沉寂。直到一个员工勇敢地站起来说：“我会选乌龟。”大家好奇地看着他，他解释说：“因为乌龟很少犯错，而且他们总是小心翼翼，不冒险。”
有个部门经理决定进行一次“无言沟通”训练。他告诉员工们不能使用任何话语，只能通过肢体语言和表情来交流。
结果，整个办公室充斥着各种奇异的姿势和面部表情。有一位员工用手指拼图想表达自己的想法，而另一位则不断挥动双臂仿佛在举重。
为了提高团队协作力，一家公司组织了一场“极限挑战”活动。在这个游戏中，每个成员都要完成一系列不可能完成的任务。
最后，当所有人都筋疲力竭时，他们意识到其实解决问题并不需要这些复杂的方法，只需简单有效地沟通合作就可以了。
一位CEO决定采用一种新颖的激励方式——给每个人一个贴纸，上面写着他们最好的特质，比如“聪明”、“勤奋”等。
结果，这些贴纸被贴在电脑屏幕、白板甚至是门框上，有时候还被忘记在地毯下。但这确实提升了工作环境中的积极氛围，让同事间相互鼓励成为常态。
在一次会议结束时，老板要求每个人写下自己认为自己最大的优点，并放在桌上，然后让大家轮流分享。
一开始大家都害羞，但当第一个人读出他的优点之后，一种共鸣感油然而生。人们开始看到彼此的亮点，并且对自己的工作有了新的认识。这次活动不仅提升了自信，也促进了解决方案创新。
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