在一家公司里，有一个新员工，名叫小明，他对待工作非常认真，但却总是遇到一些困难。一次，他向部门的资深员工，李经理求助。
小明说：“李经理，我每天都在努力工作，但是总感觉自己的进步很慢，你能给我一点建议吗？”
李经理微笑着回答：“当然可以，小明，你知道为什么别人看起来那么厉害吗？那是因为他们有经验和智慧。”
小明听后感到有些失望，但他没有放弃。他决定要学习一下老鸟们的经验。
有一天，小明又去找了李经理，问道：“您能教我一些如何有效地处理问题和提高效率的方法吗？”
李经理点头答应，并开始给小明讲述他的故事：
“记得你刚入职时，我们一起处理了一件事情，那时候你还不知道什么叫‘碰瓷’呢。你提出了很多好的想法，但是我们最终采用的方案并不是你的，而是一种更加高效、合理的方法。这就是所谓的‘碰瓷’——找到别人的闪光点，然后将其应用于自己身上，使自己的工作更出色。”
小明听后恍然大悟，对这个概念印象深刻。他开始尝试运用这种方法，不久之后，他就成为了团队中的重要成员之一。
几年过去了，小明也成为了一位资深员工，就像当初帮助过他的那些老鸟一样。他开始带领新员工，用反问式的问题来激发他们思考：
“你们知道为什么别人会在会议上提出如此精彩的想法吗？”
答案是：因为他们学会了从他人的优点中汲取营养。
“你们知道为什么团队合作能够提升我们的效率吗？”
答案是：因为它促使我们从不同角度考虑问题，从而获得全面的解决方案。
“我告诉你一个秘密，那就是成功的人往往不会直接抄袭，而是在暗处观察，看谁做得好，然后再把这些好东西融入自己的生活中。”
通过这样的方式，小明不仅提升了自身能力，也培养了一批优秀的小弟弟们。他们学会了怎样在工作中寻找灵感，同时也学会了尊重和学习前辈。
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