boss的“奇才”
在一个小公司，老板是个自称自己是天才的大忙人。每天早上开会时，他总是讲述一些看似荒谬却又充满智慧的话题，比如说：“我们要做的是不是就像猴子抓香蕉一样简单？”而他的员工们都只能点头称是，因为他们知道这也是他表达对工作的热情的一种方式。
员工的“默契”
有一次，一位新来的员工因为电脑问题找到了老板。老板一边打电话一边摆弄着键盘，最终解决了问题，但那位新员工不知道什么时候该说话，只好站在那里等待指示。直到会议结束，那个新员工终于鼓起勇气向老板提出了自己的疑问，结果被告知：“我已经告诉你了，你没听清楚。” 新员工这才意识到，在这个团队里，有时候最好的回答就是不回答。
boss与客户沟通
有次客户来访，对某项目要求很高。当时正好boss正在室外抽烟，他突然灵光一闪，就把手机扔给旁边的小助手，说：“快去跟客户解释，我们必须超越常规！” 小助手只好随口应付，把手机拿过去开始演讲，而那个项目最终成了公司历史上最复杂但也最成功的一个案例。
员工之间的小幽默
办公室里有一段传统，即每周五下午三点大家都会放松一下，不论工作是否完成。一名设计师开始画漫画，另一名程序师则写起了代码。但就在大家沉浸在乐趣中时，出现了一件意外的事情——他们忘记关掉服务器。这使得整个系统崩溃，并且导致接下来的一个月内所有的人都不得不从零开始重新做事。不过，这样的经历让他们以后再也不敢轻视任何一次小小的放松时间了。
boss和市场趋势
有一天，当整个行业都在讨论某个新的技术趋势时，boss突然站起来宣布：“我们要跳出这一步，让我们的产品更先进!” 但是当人们提出具体方案的时候，他们发现这个趋势其实还没有完全成熟，而且可能存在很多风险。但为了维护其形象，他们还是决定尝试一下。在这个过程中，他们学到了一个重要教训：即便是在竞争激烈的情况下，也不能盲目追求创新，要有足够多考虑未来的策略和计划。
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