Boss突然召集全体员工，对大家进行了一次“灵魂拷问”——他宣布公司即将迎来一个新的商业模式，所有人都必须在短时间内学会如何同时做销售、市场调研和客户服务。员工们面面相觑，不知如何是好。
一位聪明的程序猿立刻反应过来，他提出使用AI技术辅助工作，让机器人代替一些重复性高的任务。Boss被这个创意深深打动，决定立即实施这一方案。但没想到的是，这个计划也让整个办公室充满了机器人的笑声，它们似乎比人类还要乐于执行这些无聊的工作。
在此期间，一位设计师为了躲避额外负担，将自己封闭在会议室里“集中思维”。然而，随着时间推移，她不仅完成了所有的设计任务，还发明了一种新型办公椅，该椅子能自动调整坐姿，从而提高了效率并减少了疲劳感。她的同事们只能眼巴巴地看着她享受这份安逸，而自己却忙得不可开交。
为了应对突如其来的压力，一些员工开始寻求心理咨询师帮助，他们发现自己的压力源主要来自于不断变化的事务和缺乏控制感。一名心理咨询师提出了一个解决方案，即定期进行团队建设活动，以增强团队合作和信任，从而共同应对未来的挑战。这一举措不仅缓解了员工的心理压力，也提升了团队整体效率。
最后，在一次偶然的情况下，一位数据分析师发现公司数据库中有一个错误账户，那个账户竟然记录着大量未予以处理的人才资源。他迅速利用这些信息为公司挖掘人才，为每个部门补齐不足之处，使整个组织变得更加完善。此举获得了老板的一致赞赏，并成为了他职业生涯中的亮点之一。
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