老板决定每周一早上8点整全体员工集合进行一次“团队建设”游戏。
在一个风和日丽的清晨，公司里聚集了各种各样的人。有的还没喝足够的咖啡，有的已经开始打哈欠，但大家都不得不按时到达会议室。老板高声宣布今天的主题是“生存挑战”，要求大家在有限时间内从一个荒岛上找到食物、建造庇护所并且打造信号火堆。
为了让游戏更有趣，老板规定只有用手指画出来的手势才能表达信息。这意味着如果你需要帮助，就只能向同伴挥动双手做出求救状；如果发现食材，就得模仿猎人捕捉野兽的一举一动。
游戏刚开始，一些人就被困在树下，因为他们没有注意到地面上的陷阱，而一些则因为太过急切而误认为石头可以吃成饭。还有几个人甚至试图用口语交流，被其他人误会成了某种古代语言。
当天晚上，当所有人围坐在一起享受自己找到的美食时，他们都意识到了这场“生存挑战”的真正目的——增进团队间的情感联系和沟通能力。不过，这也让人们对于工作中的“创意管理”持更加怀疑态度。
结束那次活动后，公司内部流传起了一句名言：“无论何时，只要我们能从中看到乐趣，那么任何‘生存挑战’都是值得尝试的事情。”这句话成为了一种暗示，让那些原本对老板奇特想法感到困惑或反感的人，也能够理解其背后的深意——即使是在严肃的事务中，也应该寻找一点点欢笑。
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