一、部门经理的突然宣布
部门经理在会议室内庄重地站起身来，手里紧握着一本厚厚的文件。他清了清嗓子，然后开始讲话：“各位同事们，我今天有重要事情要与大家分享。我们即将进入一个新的季度，从明天开始，我们将进行一次全面的绩效评估。”
二、员工们的反应
会议室内立刻陷入了一片沉默，每个人都屏住呼吸，等待着接下来的消息。有人偷偷看向旁边的人，有人则低头沉思。
三、准备工作开始
随着会议结束，一股波动席卷了整个办公室。人们纷纷回到自己的岗位上，不是急忙地打字，就是匆匆地查阅资料。而那些平时不太关注公司内部消息的人，也不得不从网上或是同事那里了解到这次绩效评估的事情。
四、“补刀”之谜解开
某个午休时间，一位经验丰富的老员工走到了咖啡机旁，他轻声对坐在一角的小新说：“小新，你知道吗？这个月份特别不好。”小新疑惑抬头看着他，“为什么呢？”老员工微笑道：“因为它只有四周嘛！”
五、“杀马特”的秘密武器
另一方面，在外围的一个小房间里，一群年轻人正聚集在一起，他们似乎是在讨论一些什么非常重要的事情。这群人的装扮很是夸张，有些甚至穿上了那种所谓的“杀马特”风格。但当他们被问及为什么这样做时，他们只是笑笑，说这是为了迎合公司文化的一部分——多样性和创意。
六、准备工作中的幽默感
同时，这个时候也有一些员工已经悄无声息地把简历拿出来了。一位名叫李雷的小伙子，就在他的桌子下面悄悄翻找出了几份旧简历。他把它们摊开放在桌面上，然后用红笔大快朵颐地涂改起来，仿佛是在为自己重新编织故事一般。在这样的过程中，他偶尔还会放松一下心情，用口袋里的手机玩点游戏或者听听音乐，以此来缓解紧张的情绪。
七、最后一步：提交简历和期待结果
终于，在规定时间之前，每个人都完成了他们需要做的事情。大多数人都会感到有些疲惫，但每一个人心里都充满了期待，因为他们知道，即使这次绩效评估可能会给他们带来挑战，但也许这正是一种成长和进步的机会。当晚上的灯光映照在每个人的脸庞上，那种焦虑与希望交织而成的情绪，让这个办公楼显得格外温暖和充满活力。
经过那段日子的磨练，现在回想起来，这场突如其来的绩效评估事件，对许多人来说就像是一个巨大的考验，而对于那些能够以幽默眼光看待生活的人来说，它又是一次难得的心灵洗礼。
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