老板皱眉，目光落在秘书递交的财务报告上：“今年员工工资需要1000000美元？这数字看起来有些浮动。”他语气严肃，眼中闪烁着疑问。
“去年集团新增了5家子公司，并伴随着人员的增加，这个数字是我们最为保守的预估。”新晋的秘书小心翼翼地解释道。她注意到老板那紧张而专注的神情，但依旧保持冷静，不让自己的声音透露出一丝慌乱。
老板沉思良久后，突然提出一个意想不到的问题：“你能不能考虑一下，把对员工工资开支减少一半？”他的声音里带有一种坚定与决断，让人不禁感到一股寒风吹过背脊。
秘书没有立即回答，而是在桌上迅速划去原来的数位，使得原来的一千万变成了百万。她的手指轻巧而果敢，她知道这个决定对于公司来说是一个巨大的变革。而且，从她计算来看，这样的调整可以有效降低成本，同时也不会影响到员工的基本生活水平。这样的平衡，是每个理智管理者都应该寻求到的状态。
“这样做，我们不仅能够满足您关于减少开支的情况下，还能保证员工作业质量和团队精神。”她微笑着看着老板，“这是最好的选择。”
听完秘书的话，老板脸上的皱纹似乎舒展了一些。他意识到这个问题可能比表面所示要复杂，但又不得不承认，那个数量确实有些过头。最后，他点了点头：“好吧，我们就这么做。”
从那以后，每当提及此事时，都会有人谈起那个曾经让人惊讶并被精妙处理的小数位之争，以及它如何在无声中改变了整个公司的人力资源政策。
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