老板皱眉，看了看秘书递过来的财务报告说：“今年的员工工资需要1000000美元？是不是多了点？”秘书解释道：“老板，您去年集团又开办了5个下属公司，人员也增加了很多，这是最保守的数字。”
你能不想想办法，把对员工的工资开支减少一半？”老板说。秘书悄悄退了出来，然后从汇报材料的1000000里划去了后面的三个0。
“您这是怎么做到的？”大家都惊讶地看着她。秘书微笑着回答：“其实很简单，只要改变一下思维方式。”原来，她把每个人的月薪改成了每天只支付10美分，而不是按小时计酬。这既满足了老板要求，也让员工们在工作中更加珍惜时间，每一次打卡就像是在赚取金钱一样。
这个方法虽然简直荒唐，但却有效地激发了一种新的工作态度。在这样的氛围中，大家开始更积极主动，不仅提高生产效率，还创造出了更多笑料和故事。
这就是为什么当有人问起他们如何在短时间内提升团队士气时，他们会回答：“我们只是将那份百万美元的任务变成了一个小小的心愿——只要有十美分，就能实现梦想！”而这个笑话成为了他们团队精神的一部分，用来鼓励彼此，让生活变得更加有趣和充满希望。
