老板皱眉，看了看秘书递过来的财务报告说：今年的员工工资需要1000000美元？是不是多了点？
“老板，去年集团又开办了5个下属公司，人员也增加了很多，这是最保守的数字。”新来的秘书说。
你能不想想办法，把对员工的工资开支减少一半吗？”老板说。
秘书悄悄退了出来，然后从汇报材料的1000000里划去了后面的三个零。剩下的数目被写成了10万美元。这是一个惊人的转变，但对于那些即将领到 paycheck 的员工来说，它意味着一个更为现实和可持续的未来。
“这是怎么回事？”一位困惑的员工问道，“我记得我的薪水要高于这个数字。”
“我也不确定，”另一位同事回答，“但我猜测可能有某种特殊的情况在这里。”
随着时间推移，一些幸运的人发现自己的收入确实减少了一半，而其他人则没有任何变化。这种情况引起了一些争议，并且很快就传遍了整个办公室。
尽管如此，老板坚持认为这是正确的事情，因为他知道这将帮助公司保持竞争力并长期生存下去。“我们不能永远以往那样做，”他解释道，“世界已经改变，我们必须适应新的环境。”
虽然有些人对此感到不安，但大多数人都理解这一点，并且认识到他们必须为了团队和公司作出牺牲。毕竟，在工作中，每个人都是一部分，更大的机器——而这就是为什么他们同意接受降薪。
