老板皱眉，看了看秘书递过来的财务报告说：今年的员工工资需要1000000美元？是不是多了点？
“去年集团又开办了5个下属公司，人员也增加了很多，这是最保守的数字。”新来的秘书说。
“你能不想想办法，把对员工的工资开支减少一半？”老板说。
秘书悄悄退了出来，然后从汇报材料的1000000里划去了后面的三个0。数码在屏幕上跳动着，她心中暗自庆幸自己的聪明才智让老板感到满意。这样的策略既能降低成本，又不失为一种鼓励团队努力工作、提高效率的手段。
接下来的一天里，办公室里的气氛变得更加活跃，每个人都意识到自己现在有更多机会去创造价值，而不是只是等待薪水发放。这个小小的改变，让整个团队感受到了正能量和幽默感，同时也激发了一股新的工作热情。在他们眼中，那些数字上的减少并非是一种削减，更像是成长和进步的一部分。而这个脱口秀般的情景，也在无形中提醒每个人，无论是在工作还是生活中，都应该寻找那些能够带来积极影响的小小变化，用微笑面对挑战，用乐观的心态迎接未知。
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