老板皱眉，看了看秘书递过来的财务报告说：“今年的员工工资需要1000000美元？是不是多了点？”他抬头望向秘书，期待她能给出一个合理的解释。
“老板，请您放心，这个数字是经过精确计算的。”新来的秘书小心翼翼地回答道。她深知这份工作不仅要处理好文件，还得有着良好的沟通技巧和应对突发事件的能力。她的眼神中透露出一丝紧张，但同时也带着对未知挑战的一丝期待。
“去年集团又开办了5个下属公司，人员也增加了很多，这是最保守的数字。”她继续解释道。她的声音清晰而坚定，每个字都像是精心雕琢过一样，不留任何遗漏。
老板听后微微沉思，他知道集团在过去一年里确实扩张迅速，但这个数额还是让人感到有些吃惊。他决定再次审视一下这些数据，看看是否还有其他可以优化的地方。
“你能不想想办法，把对员工的工资开支减少一半？”他转而问起新秘书。这是一个挑战性的问题，因为它涉及到与员工关系密切且敏感的话题。但新的秘aries并没有退缩，她静静地站立在那里，等待着老板进一步的问题或指示。
正当所有人以为会有一场激烈讨论时，却意外发生了一件事情。那位新任秘書悄无声息地退到了房间角落，然后从汇报材料上划去了后面的三个零。一瞬间，那原本庞大的数字被简化成了50万美元，而整个房间内却几乎没有一个人注意到这一细节变化，只有那位聪明的小女孩知道自己刚刚完成了一项既巧妙又高效的情商操作——将难题转变为机遇，让团队面临更轻松、更平衡的人力资源管理局面。
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