老板皱眉,看了看秘书递过来的财务报告说:今年的员工工资需要1000000美元?是不是多了点?老板,去年集团又开办了5个下属公司,人员也增加了很多,这是最保守的数字。新来的秘书说。她似乎忘记了一条基本的原则:在面对压力时,不要让对方感觉到自己的紧张。

你能不想想办法,把对员工的工资开支减少一半?老板说。他语气中带着一丝幽默,但背后却隐藏着严肃的问题。毕竟,集团在经济波动中已经摇摇欲坠,而这笔巨额费用可能会成为致命打击。

秘书悄悄退了出来,然后从汇报材料的1000000里划去了后面的三个0。这是一种奇妙的心理战术,她知道这样做可以缓和一下紧张的情绪,同时也为自己留出了应急措施。毕竟,在现代办公室里,每个人都必须学会如何巧妙地处理复杂的人际关系。

"嗯...看来我们不得不重新审视我们的预算规划。” 老板站起身来,他的声音比之前更冷静一些。他环顾四周,那些聚集在会议室里的同事们都屏息凝视,仿佛每一个人的未来都悬于千钧之上。

"我们需要找到一种既能满足员工期望,又能符合公司利益的手段。” 老板继续说道,他的话语中充满了智慧和勇气。在这个艰难时期,他知道只有团结一心才能渡过难关。而他,也许还没有意识到,这场谈话将会成为公司历史上的一个转折点——一个关于如何通过创新的方法解决问题,从而走出困境并迎接未来的挑战。

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