老板皱眉，看了看秘书递过来的财务报告说：“今年的员工工资需要1000000美元？是不是多了点？”老板，去年集团又开办了5个下属公司，人员也增加了很多，这是最保守的数字。新来的秘书说。
“你能不想想办法，把对员工的工资开支减少一半？”老板说。秘书悄悄退了出来，然后从汇报材料的1000000里划去了后面的三个0。她小心翼翼地重新计算了一遍，终于找到了一个既能满足老板要求，又不会让员工感到不公平的方案。
“您看，这样可以把每个人的月薪减少500美元，但同时我们将加班费提高到双倍。”她提出了一个折中的解决方案。老板仔细考虑后决定接受这个建议，并告诉所有员工这个消息。
尽管有着这样的变动，一些高级管理人员仍然对这次调整表示抗议，他们认为这样做会影响公司文化和团队精神。但大多数员工都理解并支持这一决定，因为他们知道这是为了确保公司在未来能够保持竞争力和稳定发展。
随着这些变化得以实施，不仅没有降低工作效率，还激发了一种新的工作热情。这一切都是因为那位聪明的小秘书，她成功地用智慧和创意帮助公司实现了预期目标，同时还带来了更多正面的变化，让整个团队更加紧密、更加积极向上。
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