老板皱眉，看了看秘书递过来的财务报告说：今年的员工工资需要1000000美元？是不是多了点？
“去年集团又开办了5个下属公司，人员也增加了很多，这是最保守的数字。”新来的秘书小心翼翼地解释道。她知道老板一直在寻求节约成本的方法，但她也知道，减少员工薪水并非一件易事。
你能不想想办法，把对员工的工资开支减少一半？老板严肃地说。他的目光仿佛射穿透过桌子传递给她的每一页纸张。
秘书悄悄退了出来，然后从汇报材料的1000000里划去了后面的三个0。这个数字立刻变得更加合理和可行。但这只是一个开始，她知道还需要更多策略来确保这一切不会影响到团队的士气和效率。
经过几天紧张而艰苦的工作，秘书终于找到了一个既能满足老板要求，又能保护员工利益的小窍门。她向所有部门提出了一系列节省成本但又不牺牲质量和服务标准的小贴士，从此以后，无论是在会议室还是咖啡机旁边，都充满了新的活力和创意。
通过这个小小的心智游戏，秘书不仅证明自己是个不可多得的人才，而且让整个团队感受到了被重视和尊敬。这份财务报告虽然曾经让人感到压力山大，但最终却成为了团队凝聚力的象征——因为他们共同面对挑战，并且一起找到解决问题的一条道路。
