老板皱眉，看了看秘书递过来的财务报告说：今年的员工工资需要1000000美元？是不是多了点？
“老板，去年集团又开办了5个下属公司，人员也增加了很多，这是最保守的数字。”新来的秘书说。
你能不想想办法，把对员工的工资开支减少一半？老板说。
秘书悄悄退了出来，然后从汇报材料的1000000里划去了后面的三个0。通过巧妙运用剪刀和笔尖，她将数字精确地切割成500000。然后她迅速做出计算，得出了惊人的结论：如果每位员工的薪水减少一半，那么总共可以节省下来的是——再次划去三个零后的结果。
随着时间推移，整个集团都在密切关注这场高水平的数理逻辑比赛。终于，在一个平静而神圣的午夜时分，当所有人都以为一切已结束时，一阵轻微的声音响起：“我认为我们应该考虑一下提高效率而非降低收入。”
这个声音来自于刚加入团队的小小助理，他只是个高中生，但他却拥有足够的人生经验来理解那些无形之手在背后操纵着这些数字游戏。他提出了一项创新的计划，用同样的预算为大家提供更多福利，同时提升工作效率。
面对如此坚决且有建设性的反驳，老板不得不重新审视自己的决定。他意识到，不仅仅是在花费钱，更重要的是如何让每个人都能感受到他们被重视和尊重。在那之后，每个月的一天，都会有一些意外惊喜出现，而这些都是因为那个小小助理提出的建议，让团队中的每个人都感到被珍惜。而关于那份初始财务报告上的数字，它们就像是一本厚重历史教科书，只不过现在，他们更愿意记住的是那些真正改变命运的话语，而不是简单地追求金钱。
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