老板皱眉，目光锁定在秘书递过来的财务报告上。他的眼睛扫视着那些数字，显得有些不解：“1000000美元？这不是多了点吧？”他问道。
秘书轻咬下唇，微微低头：“老板，请您看，这是我们今年员工工资的预算。”她解释道，“去年集团扩展了业务，我们新开设了五个分公司，也吸纳了更多的人才。这些都是必要的支出。”
老板眉头紧锁，他深知每一笔花费都需要谨慎考虑。他转向秘书说：“你能不能想想办法，把对员工的工资开支减少一半？”
秘书脸上闪过一丝犹豫，但她很快恢复镇定。她悄无声息地拿起那份报告，将后面的三个零划去，只留下“100”。然后，她缓缓抬起头，说：“按照您的要求，我已经做出了调整。”
老板看到之后，眼中的疑惑渐渐消失。他明白现在面临的是一个现实问题：如何在维持团队核心成员和吸引新人才之间找到平衡。而这个小小的数字游戏，让他意识到，即使是最细微的小变化也可能带来巨大的影响。
就在此时，一位新晋的同事走进会议室，她的手里拿着几张纸条，上面写满了笑话。“我听说，每天笑一次可以提高工作效率哦！”她微笑着对大家说。但她的笑容并没有让气氛轻松起来，因为大家都知道，他们正处于一个艰难时期。
随即，那位新来的同事继续说道，“如果每个人都能发挥自己的特色，就像我今天给大家带来欢乐一样，或许我们的团队将会更加精彩。”她的话语中透露出一种自信和积极精神，这让人心情大好。
会议室内顿时响起了一阵阵笑声。尽管他们还要面对许多挑战，但在这个瞬间，每个人的心中都充满了希望。在这样的氛围中，他们开始讨论如何更有效地管理成本，同时保住团队的活力和创新精神。这场关于钱财、效率以及幸福感的小会，是他们共同成长的一刻。
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