老板皱眉，看了看秘书递过来的财务报告说：“今年的员工工资需要1000000美元？是不是多了点？”他问道。秘书微笑着回答：“老板，您去年集团又开办了5个下属公司，人员也增加了很多，这是最保守的数字。”
你能不想想办法，把对员工的工资开支减少一半吗？老板坚定地提出这个要求。秘书悄悄退了出来，然后从汇报材料的1000000里划去了后面的三个0，她小心翼翼地在纸上写上了“50000”两个字，仿佛没有做任何改变。
老板拿起报表，一目十行地浏览着内容。他发现了一些不合理的地方，比如某个项目预算被无故加大，而其他项目却因为缺乏资金而不得不推迟。他的眉头更深了，他决定亲自查下去。
几天后，老板找到了问题之所在。在一个会议室里，他召集所有相关部门负责人进行了一次紧急会议。他严肃地指出每个部门都存在浪费和低效的问题，并要求他们必须在接下来的一个月内将成本减少50%。
虽然大家面临巨大的压力，但他们并没有放弃，每个人都开始认真思考如何提高效率和降低成本。结果，在那个月结束时，每个部门都实现了目标，而且还比预期中更加高效。
当秘书再次递交新的财务报告时，老板惊讶地发现整个集团的总成本已经减少到原先的一半。这让他意识到，有时候，对于一些看似无法改变的事物，只需一点创意和勇气，就能够让一切变得可能。而那位聪明的小秘书，因为她的智慧和勇敢，不仅帮助公司节省了一笔可观的大钱，还赢得了领导者的尊重与信任。她证明了一句古语：只有那些能够适应变化的人才能生存下来，而那些能够带来变化的人，则会成为领导者们争相追寻的人才。
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