在一个阳光明媚的早晨，一位经验丰富的老板召集了他的团队，眼中闪烁着激情和希望。他手中拿着一个厚重的文件，脸上微露疑惑，但很快，他的神态转变为坚定。
“同事们，我们都知道我们正处于行业发展的一个重要时期。为了确保我们的企业能够持续成长，我需要你们每个人都发挥出最好的状态。”他说。
随后，他递给秘书一个文件：“请帮我核对一下今年员工工资预算。我记得去年是600000美元。”
秘书打开电脑，几分钟后，她抬头看着老板说：“我已经计算了一下，不过这个数字有点高。去年集团又开办了5个子公司，而且新加的人员也增加很多，这可能是最保守的情况下得到的结果。”
老板眉头紧锁，“1000000美元？这不是多了点吗？”他问道。
秘书微笑着解释，“当然有原因。这也是我们应该考虑的问题之一。但如果你能想象一下，将这些钱投入到创新的项目或技术研发上，那将会带来怎样的变化呢？”
然而，就在这个时候，一位刚加入公司不久的小女孩说话打断了气氛。她小声提出了自己的看法：“如果我们把对员工的工资开支减少一半，也许可以用剩下的资金做些什么更好的事情。”
老板被她的直言触动，他站起身来走向窗边，看着外面的世界，然后回过头来说：“你有没有想过，如果我们能减少50%的成本，又能保持同等甚至更高效率，那将会发生什么？”
小女孩面色微红，但她勇敢地回答：“那就是节约和效率的大进步，同时还能让我们的产品质量提升，从而吸引更多客户！”
众人听完之后，都感到既惊讶又振奋。他们开始热烈讨论如何实现这一目标。在会议室里充满了活力，他们开始构思各种可能性，比如改善工作流程、推广远程办公等等。
最后，当所有人都离开会议室的时候，只留下那个小女孩站在原地，她心中的期待与不安交织在一起。她不知道自己是否真的能够帮助公司取得成功。但有一点她确定——改变总是在不断地寻找机会中诞生，而今天，这种改变就从这里开始。
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