在一家知名企业的招聘会上，面试官以一种颇具挑战性的问题向求职者们提出了一个简单的问题：一加一等于几？ 这个问题看似简单，但却隐藏着考官想要探寻的深层次思考和创新能力。就在这个环节，一位年轻的求职者平静地回答了这个问题，他说：“当然是一加一等于2。” 他的答案似乎是正确无误，但他并没有停留在表面的解答中，而是在回答之后，继续说道：“不过，如果我们将这两个1视作不同的东西，比如时间与空间，那么它们之间的关系就不再仅仅是数字上的相加，而可能是一个全新的概念。”
然而，即便他展现出超越常规思维的能力，公司最终还是决定放弃录用他。这不是因为他的答案错误或者缺乏创新，而是因为他们认为，这种方式过于“边缘”，可能无法适应他们日益增长竞争力的商业环境中的既定框架。因此，他们选择了一位更符合传统观念、思维更加“成规”的候选人作为新员工。
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