在一家知名企业的招聘会上,面试官以一种颇具挑战性的问题向求职者们提出了一个简单的问题:一加一等于几? 这个问题看似简单,但却隐藏着考官想要探寻的深层次思考和创新能力。就在这个环节,一位年轻的求职者平静地回答了这个问题,他说:“当然是一加一等于2。” 他的答案似乎是正确无误,但他并没有停留在表面的解答中,而是在回答之后,继续说道:“不过,如果我们将这两个1视作不同的东西,比如时间与空间,那么它们之间的关系就不再仅仅是数字上的相加,而可能是一个全新的概念。”
然而,即便他展现出超越常规思维的能力,公司最终还是决定放弃录用他。这不是因为他的答案错误或者缺乏创新,而是因为他们认为,这种方式过于“边缘”,可能无法适应他们日益增长竞争力的商业环境中的既定框架。因此,他们选择了一位更符合传统观念、思维更加“成规”的候选人作为新员工。
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