巧用“假装不懂”
在与人交往时，有时候故意表现出对某些话题或事务的不了解，可以起到缓和紧张气氛或者引导对方开口的效果。比如，在团队会议上，你可以故作无知地问一些基础问题，这样既可以让其他成员感觉到你是一个容易沟通的人，也能帮助你更好地掌握会议内容。
运用“反向心理学”
有时候，通过表面上的反问来激发对方的情感反应或思考深度，比如说：“我知道这件事很棘手，但我想听听你的看法。”这样的提问方式，不仅能够显示出你对别人的尊重和信任，还能让对方在回答中暴露自己的真实态度。
利用“夸奖暗示”
在日常交流中，适当的夸奖可以增进关系，让人感觉被重视。但如果我们将夸奖转化为一种暗示，那么它就可能成为一个非常有效的手段。例如，对一个擅长某项技能的人说：“看来你真的把这个事情做得非常好，我也想学习一下。”这样的话语既表达了赞赏，又隐含着一种请求，从而达到既保留了尊严又实现了目的的效果。
玩弄“时间游戏”
时间管理是现代生活中的重要技能之一。在社交场合，我们经常需要调整时间以符合双方的情况。比如，当一位朋友告诉你他最近很忙的时候，你可以说：“没关系，我完全理解，每个人都有自己的压力。我现在就是为了给我的工作腾出一点时间。”
驾驭“情绪波动”
情绪是人类行为的一大驱动力。在处理人际关系时，如果能够准确识别并驾驭情绪波动，就会显得更加机智和聪明。当遇到愤怒或者失望的情绪时，可以尝试换位思考，并用同理心去安抚他们，而不是立即回应。这是一种高级的心理操作技巧，可以帮助解决许多纠纷和冲突。
