有个经理打算招聘一名员工，这个经理的两个耳朵不大对称，对此，他特敏感。 几个应聘者相继安排面试。 第一个人面试一切正常，快结束时，经理问他：你看我如何？ 应聘者坦言：“您的耳朵似乎有些微妙的差异。” 经理因这一点将他从候选人名单中剔除。
第二个人面试结果令人满意，快结束时，经理同样提出了这个问题。 应聘者毫不犹豫地回应：“您们的两只耳朵呈现出一种独特的对比。” 经理因这位应聘者的直觉而将其排除在外。
第三个人面试也还可以，结束时，经理再次询问他的状态。 应聘者凑近了些许，然后说道：“您今天戴的是隐形眼镜。” 经理听后决定雇佣这位新员工，并让他下周一开始工作。
到了周一，上班一切顺利，让管理层感到欣慰。当天下班后，经常喝酒的小伙伴邀请新来的员工一起去酒吧庆祝。在几杯小酒之后，那位新晋员工被问及为何能准确判断出他的隐形眼镜，小伙子微笑着回答道：“因为您的两只耳朵实在是无法配合戴上这样的装饰品。”
众人皆笑，不禁赞叹那位应聘者的机智与敏锐。此事传开后，不仅赢得了同事们的心，也成为了公司文化中的一个佳话。这段经历不仅展现了那个人的聪明才智，更展示了该公司对于人才选拔的一种开放和包容的心态。
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