笑谈公司文化
在某个大型企业，员工每天早上开会时，都会有一位员工负责讲述“昨天我做了什么好玩的事情”。这个职位被称为“公司笑话王”。这个职位不仅是为了让同事们放松心情，更是一种表达个人幽默感和创造力的方式。有时候，这份工作也能成为一个小小的竞赛，每个人都想出一番新鲜、搞笑的故事来吸引大家。
幽默训练会议
有一次，一家公司举行了一场特别重要的项目管理会议。就在会议即将开始的时候，一个员工突然站起来说：“不好意思，我忘带了笔记本。”其他人纷纷起身帮忙，但他却说：“别担心，我记得呢！”于是，他就开始讲述那个项目的一些趣事，让整个房间充满了欢声笑语。虽然这不是预定的议程内容，但他的幽默感却让气氛变得轻松愉快。
逗比午餐聚会
在一些企业中，午餐时间常常被用来增进团队感情。一群同事决定组织一次户外烧烤聚会。在准备过程中，他们发现一个问题：没有足够多的椅子。有人提议使用树干作为临时座椅，那个提议者竟然拿出了专业测量工具，从而激发了一系列关于如何利用自然资源解决实际问题的问题讨论。这场聚会并没有因为缺少物品而失败，而是变成了一个充满创意和智慧讨论的话题。
机智应对压力
在高峰期，有一名员工接到了大量紧急任务。他知道自己可能无法完成所有工作，所以决定采取一种不同的策略。他制作了一张表格，上面列出了每项任务所需时间，并根据自己的能力进行调整。当他的经理询问进度时，他展示了这张表格，并宣布已经完成了一半任务。但实际上，他只是将未来的潜力转移到当下的今天，只不过是在虚构的情况下虚拟完成了工作。
文化传承活动
为了庆祝公司成立周年纪念，一些员工提出开展一次文化传承活动。在这个活动中，他们邀请老板分享过去最难忘的一次经历或是与公司历史相关的小故事。这次分享不仅让老板重新回忆过往岁月，也给年轻员工提供了解公司文化和价值观的一个机会。而且，这样的互动也帮助打破了形式主义，使得原本可能显得正式或严肃的环境变得更加亲切和开放。
