老板皱眉，看了看秘书递过来的财务报告说：今年的员工工资需要1000000美元？是不是多了点？
“去年集团又开办了5个下属公司，人员也增加了很多，这是最保守的数字。”新来的秘书小心翼翼地解释道。她知道老板一直在寻求节约成本的方法，但她也清楚，减少员工薪水并非一件易事。
你能不想想办法，把对员工的工资开支减少一半？老板严肃地说。他的目光仿佛能够穿透纸张，直视着那一串数字。
秘书悄悄退了出来，然后从汇报材料的1000000里划去了后面的三个0。她的手指轻巧而慎重，她知道这一步将会决定接下来的一切。她再次审视着这个数字——现在它变成了10000。虽然这样做可能会引起一些人的不满，但她相信这是一个必要的牺牲，以维持公司长远发展。
当秘书重新回到会议室时，她脸上带着坚定的笑容，拿出新的报告：“我们可以通过优化资源和提高效率来实现预算目标。”
老板望向她，那种紧张和焦虑似乎消失了一般，他点头表示赞同：“很好，我们将采取这些措施。你还有其他建议吗？”
秘書深吸了一口气，然后开始详细说明每一个方面，他们如何利用现有的资源来提升工作效率，以及他们计划如何与员工沟通关于这项调整的事情。在整个过程中，她始终保持冷静和专业，不让任何情绪干扰到她的思路。
最终，当会议结束的时候，一切都显得如此顺畅，就像没有发生过什么不同寻常的事情。但对于那些被迫接受降薪的人们来说，这场风波却只是刚刚开始。而对于那个新来的秘书来说，这也是一个学习和成长的大机会。
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