有个经理打算招聘一名员工，这个经理的两个耳朵不大对称，对此，他特敏感。 几个应聘者相继安排面试。 第一个人面试一切正常，快结束时，经理问他：你看我如何？ 应聘者坦言：“您的耳朵似乎有些微妙的差异。” 经理因这一点将其从候选人名单中剔除。
第二个人面试结果令人满意，快结束时，经理同样提出了这个问题。 应聘者毫不犹豫地回应：“您两只耳朵并不完全相同。” 经理对此感到愤怒，将其从候选人名单中删除。
第三个人在面试中表现得还可以，到了最后阶段，经理再次询问他的外观。 这位应聘者走近了，并用一种好奇而关切的眼神凝视着他的脸部特征，最终说道：“您可能没有意识到，但您的眼睛下方有一种特殊的装饰。”
这句话让全场陷入了一片沉默，然后是爆笑和掌声。经历了这番荒谬与幽默之后，经理意识到这个应聘者的非凡洞察力和机智。他决定就这样任命他为新员工，并告诉他下周一开始工作。在接下来的周一上班之初，一切都按计划进行，而当天晚些时候，当他们在酒吧里举杯庆祝时，那位新员工被问及为什么能如此准确地识别出“装饰”，他轻松回答道：“因为您的耳朵形状独一无二，它们根本无法承载任何额外物体。”
这番话又一次引发了一阵欢笑，使得整个场合充满了友好的气氛。这次尝试带来了一个既聪明又乐于助人的新成员，而那个曾经敏感的问题——关于双侧听觉器官的一致性——也成为了职场上的小趣闻，让大家都记住了这一美好瞬间。而对于那些能够以这种方式解决问题的人来说，他们通常会发现自己处于最有利的地位，因为他们能够巧妙地利用环境中的细节来创造新的机会和故事。
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